Oui. L'onglet BULLETINS DE PAIE génère pour chaque employé un bulletin mensuel contenant toutes les mentions légales obligatoires prévues à l'Art. 68 du Code du Travail Cameroun — nom et adresse de l'employeur, nom du salarié, période de paie, salaire brut, nature et montant de chaque retenue (CNPS salarial, IR), salaire net à payer, charges patronales et coût total employeur. Ces bulletins doivent être remis à chaque salarié à la fin du mois et conservés 5 ans minimum par l'employeur.

Oui. L'IR est calculé automatiquement pour chaque salarié selon le barème progressif à 4 tranches du CGI Cameroun (10%, 16,5%, 25%, 35%) avec application de l'abattement forfaitaire de 30% représentant les frais professionnels. La base imposable est calculée automatiquement : (Salaire brut − CNPS salarial) × 70%. L'onglet IR & RETENUES détaille la ventilation par tranche pour chaque salarié et produit l'état total à reverser à la DGI avant le 15 du mois suivant.

Le plafond CNPS est intégré automatiquement. Pour tout salarié dont le salaire brut dépasse 750 000 FCFA/mois, la base cotisable CNPS est automatiquement plafonnée à 750 000 FCFA — ni la cotisation patronale ni la cotisation salariale ne sont calculées sur la partie excédentaire. C'est visible dans le bordereau DÉCLARATION CNPS où la colonne "Base cotisable" affiche 750 000 FCFA pour les hauts salaires même si leur brut est supérieur.

Oui. Les heures supplémentaires sont gérées avec les majorations légales — ×1,25 pour les 8 premières heures supplémentaires par semaine et ×1,50 pour le travail de nuit, dimanche et jours fériés (Art. 80 Code du Travail). Le 13ème mois est provisionné automatiquement à raison de 1/12 par mois dans le bulletin — ce qui évite un choc de trésorerie en fin d'année. Les deux rubriques sont saisissables dans le référentiel employés et apparaissent sur le bulletin de paie.

Les deux fichiers sont complémentaires mais à des niveaux différents. Le TDB Fiscalité PME OHADA gère la CNPS et l'IR au niveau macro-entreprise — totaux mensuels de charges sociales, calendrier des échéances DGI, récapitulatif fiscal annuel. Le TDB Paie & Charges Sociales OHADA gère la paie au niveau micro-individu — bulletin de paie de chaque employé, bordereau CNPS nominatif par salarié, IR calculé par tranche pour chacun, ordre de virement individuel. Ensemble, ils couvrent à 100% la gestion RH et fiscale de vos salariés.